確定拠出年金って何?

確定拠出年金は、拠出された掛金とその運用益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度です。 掛金を事業主が拠出する企業型DC（企業型確定拠出年金）と、加入者自身が拠出するiDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）があります。 または同項第４号に規定する第４号厚生年金被保険者。 ※農業者年金の被保険者、国民年金の保険料免除者を除く。 ※公務員や私立学校教職員共済制度の加入者を含む。 ※企業型DC加入者においては、以下の全てにあてはまる場合に限る。 [1]掛金（企業型DC・iDeCo）が各月拠出である。 [2]iDeCoの掛金額は、企業型DCの事業主掛金額と合算して各月の拠出限度額を超えていない。 [3]企業型DCの加入者掛金を拠出していない。

確定拠出年金はパートやアルバイトも加入できますか?

詳しくは下記の記事をご覧いただければと思いますが、簡単に言うと、企業型は、企業が準備した制度で、個人型は全部個人で準備しなくてはいけない制度です。 そのため、口座管理料などの負担も企業型は企業、個人型は個人、事務書類の手続きも同じです。 規約では、企業は、社員に対し差別的な扱いをせず、すべての従業員が確定拠出年金に加入できるよう準備をしなければいけないとしています。

個人型確定拠出年金(ideco)って何?

個人型確定拠出年金（iDeCo）とは？ 国民年金第2号被保険者（厚生年金保険被保険者かつ老齢年金の受給権を有しない者）の方は、個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入することができますが、法令により、加入の資格要件に関する事業主の方の証明が必要とされています。

パート・有期雇用の企業型確定拠出年金(企業型DC/401k)って何?

パート・有期雇用の企業型確定拠出年金（企業型DC/401k）。 同一労働同一賃金と加入資格について日本企業型確定拠出年金センターの専門家が解説します。 働き方改革の一環として、2020年4月（中小企業は2021年4月）より、同一労働同一賃金としてパートタイム・有期雇用労働法が適用となりました。 職務の内容、責任、働き方などが同じであれば、雇用形態で不合理な待遇差を設けてはいけないとされています。 不合理な待遇差には、賃金、休暇、各種制度などが該当します。